Gerente Area HRBP

Contenido de trabajo

Objetivo del Puesto Coordinar y desarrollar al equipo de HRBP con visión estratégica alineada a los objetivos del negocio, generando soluciones diferenciales para los socios estratégicos y fortaleciendo el vínculo con las entidades gremiales. Principales responsabilidades Supervisar y gestionar la articulación de procesos y mejores prácticas de Recursos Humanos entre su Gerencia y las áreas especialistas. Definir objetivos de equipo, hacer el seguimiento y evaluación de indicadores de gestión de su área en búsqueda del máximo nivel de satisfacción de su cliente interno. Trabajar en forma sinérgica con sus pares a los fines de proponer y diseñar acciones que contribuyan a la estrategia de negocio actual y futura, de manera de que sus clientes internos puedan identificar, priorizar, y construir capacidades organizativas. Liderar y gestionar los procesos de cambio organizacional facilitando los mecanismos requeridos para asegurar el logro de los objetivos de los mismos, acompañando a su equipo en el logro de los objetivos y reasignando recursos según las necesidades que el negocio demande. Supervisar la gestión de procesos tales como Selección, Inducción, Gestión de Capital Humano, Capacitación, Talento, Administración de Personal; trabajando de manera colaborativa con las áreas especialistas y asegurando que desde el rol de HRBP se brinde respuesta a los socios para que cuenten con los talentos necesarios para el logro de sus objetivos. Liderar y fomentar el desarrollo del equipo de HRBP a su cargo, brindando la orientación necesaria en materia de gestión de capital humano, y generando un sentimiento de pertenencia y fidelización para con la organización. Generar un vínculo sinérgico con las áreas especialistas en Relaciones Laborales, a los fines de coordinar las acciones en materia de relaciones gremiales, tanto en temas vinculados al personal propio como de empresas contratistas. Acompañar a los clientes en la resolución de los conflictos sindicales en su lugar y momento de origen, con una mirada transversal del negocio Participar en espacios de negociaciones sindicales con el fin de maximizar la colaboración del personal, procurando el logro de un clima de integración y de contemplación de los intereses de las partes involucradas. Intervenir y proponer soluciones en litigios colectivos o críticos, en coordinación con el área de Legales y las partes intervinientes.

Requisitos

Graduado de carreras afines al área de RH (Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Abogacía) Experiencia no menor a 4 años en posiciones similares con conducción de equipos de trabajos dentro de industrias de gran nivel de dotación. Amplia experiencia en gestión bajo indicadores. Localización: Villa Constitución

Beneficios

Charter a planta Comedor Prepaga diferencial para grupo familiar Bono anual Licencias Extendidas